Si se aprueba la reforma del artículo 1010 del Código Civil
y Comercial, el Protocolo Familiar será protagonista en las empresas
conformadas por padres, hijos, nietos y hermanos. La normativa contempla los
“pactos de herencia futura”, lo que va a permitir planificar mejor la sucesión
de la empresa. (En la actualidad, las S.R.L. o S.A. no responden a las
realidades más importantes de una empresa de familia). Aquí las claves del
proyecto de reforma del Código Civil en las empresas familiares.
El estatuto de una sociedad anónima, o el contrato de una
sociedad de responsabilidad limitada, están pensados para socios que deben
cuidar sus propios intereses, y que, en la medida en que tengan los votos
necesarios para ello, pueden manejar la gestión según sus pareceres del
momento. La realidad de las empresas familiares (casi el 80% en Argentina) es
otra y, bajo esta normativa el riesgo es que, en caso de fallecimiento o
divorcio, quede afectado el desarrollo de la empresa, que pasa a formar parte,
directamente, del proceso legal.
Leonardo Glikin es abogado consultor en Empresas Familiares
y director de dicho programa en la Universidad Torcuato Di Tella; en 1995 fundó
el Consejo Argentino de Planificación Sucesoria Asociación Civil y con él hablamos
acerca de las oportunidades de consolidación para las empresas familiares
argentinas de aprobarse la reforma de este artículo del Código Civil y
Comercial (cuya propuesta fue expedida en septiembre del año pasado por una
comisión que el Ministerio de Justicia nombró para tal fin).
Protocolo Familiar: más seguridad jurídica
"Si se produce la modificación propuesta al Código
Civil y Comercial, va a resultar factible establecer, con absoluta fuerza legal
los mecanismos de incorporación, permanencia y salida de los miembros de la
familia, diferenciando con claridad la condición de accionista respecto de los
requisitos para trabajar o dirigir la empresa. Todo esto, actualmente, se puede
prever, y, de hecho, muchas empresas lo hacen, pero el Código le dará una
extensión y difusión al tema, como nunca antes se había visto", comienza Glikin.
El Protocolo Familiar estará en el centro de la escena legal
en este tipo de empresas. Es un producto de la empresa y de la familia y tendrá
el valor de fundamentar el respeto de los acuerdos y las pautas de
funcionamiento establecidas. "No cualquier familia ni cualquier empresa
puede tener un protocolo, ya que quienes no asignan valor a la palabra
empeñada, quienes son capaces de violar impunemente lo acordado, no reúnen las
condiciones indispensables para una construcción compartida", dice.
Y al lograr entidad legal, el protocolo será materia de
estudio en universidades y, posiblemente, sea requisito bancario para obtener
préstamos por la sencilla razón de que a través de este instrumento bajaría el
riesgo de conflictos societarios.
Entre los beneficios más importantes de este instrumento
legal para empresas familiares están: otorgar un marco confiable para las
relaciones de la familia con la actividad productiva y con el patrimonio
familiar y detectar conflictos latentes. "El Protocolo también proporciona
mecanismos duraderos de resolución de conflictos; fija pautas para impulsar el
desarrollo personal, ya que cada uno de los involucrados tiene reglas claras
respecto del impacto en la empresa de sus decisiones de estudio,
especialización laboral, etcétera y, fundamentalmente, permite mantener la
empresa en la familia", describe Leonardo Glikin.
Pactos sobre futuros derechos hereditarios
La herencia es, en muchos casos, causal de enormes problemas
familiares. Esta nueva ley avanza sobre la posibilidad de pactar sobre futuros
derechos hereditarios dando previsibilidad a las decisiones empresarias. Veamos
cómo es ahora: "El principio general, que viene del Derecho Romano, es que
están prohibidos los pactos sobre herencias futuras. Esto tiene una profunda
razón moral: a través de este principio, se evita que una persona que está
atravesando necesidades económicas ´venda´ una herencia que va a recibir, y
esto defiende, por un lado, el interés patrimonial del heredero, pero,
fundamentalmente, desalienta cualquier atentado contra la vida del actual
titular del patrimonio. Si se hubieran permitido los pactos sobre herencias
futuras habrían sido muchísimos más, a lo largo de la historia, los homicidios
por un interés económico.
La nueva legislación permitirá lo siguiente:
Que se establezcan las pautas de funcionamiento de la
empresa, y la relación de la familia con ella, para el futuro en que no estarán
los actuales titulares.
Que, en caso de que los actuales titulares hagan un reparto
de todo o parte del patrimonio, los herederos que lo acepten no puedan
cuestionarlo después de la muerte del causante (cosa que, con la legislación
actual, no se puede impedir, y da lugar a tremendos conflictos
sucesorios)", explica el consultor.
Las claves del proyecto
Si bien el proyecto aún no está aprobado, todo indica que el
artículo 1010 del Código Civil y Comercial se reformaría por lo beneficioso y
específico para este tipo de conformaciones societarias familiares.
Para redondear, ¿cuáles son las 5 claves para entender el
proyecto de modificación del Código en las empresas familiares?
Es la primera incorporación a la legislación del protocolo
familiar, lo que implica un reconocimiento hacia ese instituto, y la
posibilidad de difundirlo mucho más.
Permite pautar el ingreso, la permanencia y el egreso de los
miembros de la familia, en la empresa familiar.
Permite establecer un mecanismo de prevención y resolución
de conflictos más allá del sistema judicial. Por ejemplo, a través de
mediadores y árbitros.
Torna obligatorios los acuerdos donde está involucrado un
reparto de la herencia (por ejemplo, a través de una donación a los herederos).
Permite identificar a quienes van a dirigir la empresa en el
futuro, y asegurar que, salvo faltas graves, no han de ser removidos de sus
funciones.
Fuente: http://infonegocios.info/bien-de-familia/que-cambia-ria-con-el-art-1010-del-codigo-civil-que-preve-pactos-de-herencia-futura-o-protocolo-familiar?fbclid=IwAR1a4LFBTvN6KPeOPQ4E_0_4AoU0Fg6XTID6RS0nbzYEloNyFfc2Q8mg6ZA