El Consejo de la Magistratura de la Nación estableció una compensación mensual para atender los gastos que incurren los agentes que desarrollan teletrabajo.

La compensación, aprobada por el plenario, ascenderá a un monto de 1917,04 pesos y será de carácter no remunerativo y no bonificable. Esta cifra será de carácter móvil y actualizable anualmente, y los empleados judiciales deberán acreditar el cumplimiento de la jornada laboral, de manera continua o discontinua, en un promedio de 20 días hábiles mensuales.

Será destinado a todos los empleados hasta el cargo de prosecretario administrativo o su equivalente. Este fue el punto más discutido en las Comisiones de Reglamentación y de Administración y Financiera, ya que excluye a los jueces. Los representantes del estamento de los magistrados pidieron extender el universo de beneficiarios, pero no lograron los votos suficientes para imponer su postura.

El trabajo a distancia comenzó a implementarse ante la necesidad de reducir la presencialidad en las dependencias judiciales sin afectar el servicio de justicia. Esta modalidad tuvo un crecimiento exponencial y alta aceptación como método alternativo al sistema presencial.

La medida busca cubrir gastos directos –Internet, telefonía celular, luz y gas- y gastos indirectos –depreciación de los equipos- generados por el teletrabajo.

El proyecto de compensación surgió tras el reclamo de la Unión de Empleados Judiciales de la Nación (UEJN) y del Sindicato de Trabajadores Judiciales de la República Argentina (SITRAJU-RA). La medida busca cubrir gastos directos –Internet, telefonía celular, luz y gas- y gastos indirectos –depreciación de los equipos- generados por el teletrabajo.

En su dictamen, la Dirección General de Tecnología destacó los ahorros directos en las cuentas de luz, gas y telefonía, que son trasladados a los hogares de los trabajadores judiciales. Se trata de un universo de 7715 trabajadores conectados mediante VPN (Virtual Private Network).

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