Un
trabajador de Gendarmería en Formosa solicitó una autosatisfactiva para que se
ordene la prohibición de acercamiento de sus jefes por maltratos laborales,
pero la medida fue rechazada en ambas instancias por la escasa prueba aportada.
Un trabajador de Gendarmería Nacional
interpuso una medida autosatisfactiva contra el escuadrón donde se desempeñaba
en la provincia de Formosa alegando maltrato laboral por parte de su jefe y
jefe segundo, con el objeto de que se dispongan medidas de distancia y
prohibición de acercamiento a los lugares habituales de trabajo del actor, más
la abstención de perturbar la intimidad, libertad, y seguridad del mismo.
Fue en los autos “M. G., D. M. c/
Gendarmeria Nacional Argentina Escuadron 18 Las Lomitas s/Medida
Autosatisfactiva”, donde el juez rechazó la acción intentada por la necesidad
de contar con mayor cantidad de pruebas que en ese acotado proceso no tenía, lo
que incluso fue reconocido por el propio actor que alegó que, al ocurrir los
episodios en ámbitos de privacidad, la prueba era de difícil concreción, por
eso el magistrado concluyó que no era la vía adecuada la elegida.
El juez
rechazó la acción intentada por la necesidad de contar con mayor cantidad de
pruebas que en ese acotado proceso no tenía, lo que incluso fue reconocido por
el propio actor que alegó que, al ocurrir los episodios en ámbitos de
privacidad, la prueba era de difícil concreción...
La sentencia fue apelada por el actor
que llegó hasta la Cámara Federal de Resistencia agraviado por la necesidad de
una repuesta jurisdiccional impostergable al estar comprometidos los derechos
laborales, que la denuncia presentada era una prueba suficiente para decretar
la medida a la vez que se cuestionó la decisión y la valoración de los
presupuestos.
Las camaristas Maria Delfina Denogens
y Rocio Alcala se inclinaron por confirmar la decisión de grado, con costas,
por compartir los argumentos de grado en torno a la prueba, al considerar que
la documental aportada por la actora no alcanzaba para llevar a la convicción
sobre los hechos alegados y si se dieron realmente.
El mismo actor alegó que “el aporte
de pruebas por la parte afectada es sumamente difícil o improbable porque el
episodio acontece en ambientes de privacidad donde no hubo testimonios concluyentes
y cuando la verdadera causal o motivación del acto está ocultado o disfrazado…”
pero esa misma causal es la que aconseja ir por otra vía para recolectar mayor
prueba, por no resultar ajustado a derecho el dictado sin más de una
autosatisfactiva.
Estimado colega periodista: si va a utilizar parte
esta nota o del fallo adjunto como "inspiración" para su producción,
por favor cítenos como fuente incluyendo el link activo a
http://www.diariojudicial.com. Se trata de una nota firmada, no omita el nombre
del autor. Muchas gracias.
Fuente: https://www.diariojudicial.com/nota/93767/laboral/anda-pa-alla-con-la-demanda.html
